AI颠覆传统晋升通道，韩国高中生选择半导体职校

据美国《财富》杂志网站近日报道，随着Z世代奋力应对人工智能（AI）颠覆传统职业晋升通道的局面，越来越多的韩国青少年放弃大学升学道路，转而选择半导体职业学校。他们有望在达到法定投票年龄之前，就获得年薪六位数美元的工作。

这些学生不再利用高中最后的时间备战高考，而是一边学习微积分、化学等文化课，一边掌握电子电路设计、无尘车间操作规范、污染管控等技能，这些都是进入规模上千亿美元的韩国芯片行业所需的技术基础。

据报道，在位于首尔东南部的忠北半导体高等学校，96.4%的学生毕业时已手握录用通知。

17岁的高三学生卢俊植（音）已拿到三星的录用邀约，他在接受《纽约时报》采访时表示：“读初中的时候，我劝过一些同学和我一起报考这所学校。但很多人最后选择去读大学。现在他们当中有不少人都后悔了。”

同卢俊植一样，大约1/4的学生直接入职韩国最大企业三星公司。据《韩国先驱报》报道，三星电子公司员工去年平均薪资达到1.58亿韩元（约合11.19万美元）。

根据三星公司最新达成的工会劳资协议，若利润目标顺利完成，半导体部门员工（包含生产线操作工）明年薪资最高可达40万美元。

报道指出，人工智能令大学毕业生求职难度上升，却在半导体制造领域催生大量年薪六位数美元的高薪岗位。

人工智能席卷全球，促使韩国年轻人重新思考：半导体制造这类实操性更强的职业吸引力大增，传统四年制大学学历是否仍是获取稳定高薪工作最稳妥的路径？

2026年第二季度，韩国有大学及以上学历的失业人口超过48万人，创下近五年新高。15岁至29岁青年群体失业率小幅攀升至7.2%，人工智能预计将进一步加剧初级岗位的求职竞争。

报道指出，这一趋势并非韩国独有。在美国，拥有学士及以上学位劳动者的失业率达到2.7%，除去新冠疫情时期，该数值为2015年以来最高水平。美国年轻人同样遭遇就业困境，青少年正面临近80年来形势最严峻的暑期就业市场。

与此同时，人工智能发展催生大量基建相关用工需求。美国得克萨斯州、加利福尼亚州、亚利桑那州、纽约州、俄亥俄州等多个州持续投入巨额资金兴建芯片晶圆厂与数据中心，急需电工、技术人员、建筑工人以及高端制造专业人才。

彭博社援引麦肯锡咨询公司的研究数据报道，到2030年，美国半导体行业预计将面临约15.7万名熟练技术工人的缺口。

对众多从业者而言，这类岗位提供了一条区别于传统大学升学路径的高薪出路。美国半导体行业协会数据显示，行业内1/5从业者没有大学学历，2020年该行业年均薪资约17万美元。

据报道，不止半导体行业，各大企业持续向技能工种投入巨额资金。

半导体产业热潮，只是美国全面重建技能工种劳动力体系大趋势中的一环。

本月早些时候，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙指出，造船及其他大型工业项目急需大量熟练技术工人。

戴蒙在费城海军船厂接受美国消费者新闻与商业频道采访时称：“未来5至10年，我们需要有30万名电工、焊工等技术工人投入船舶建造工作。”（编译/林朝晖）